Выход из декретного отпуска

Выход из декретного отпуска — важный этап в жизни женщины. После периода, полностью посвященного ребенку, необходимо включаться в трудовой режим. Декретный отпуск — это общее название для двух периодов: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Все это время за женщиной сохраняется ее место работы и в течение первых 1,5 лет выплачивается пособие.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в декрете, а также обязан предоставить ей возможность вернуться на прежнюю должность. Женщина может выйти сразу на полный день или включаться постепенно: с частичной занятостью, гибким графиком, дистанционно.

ВАЖНО

Согласно действующему законодательству РФ, сотрудница не обязана заранее уведомлять работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Однако рекомендуется сообщить работодателю о своем намерении за 2–4 недели.

Читать полностью

Выход к другому работодателю во время декретного отпуска

Досрочный выход на основную работу из декретного отпуска

Выход на частичную занятость (неполный рабочий день)

Выход на удаленную работу или работу по гибкому графику

Полный выход на работу

Продление отпуска до 3 лет

Передача отпуска другому члену семьи

Выход к другому работодателю во время декретного отпуска

Женщина имеет право устроиться на работу к другому работодателю, в том числе на условиях частичной занятости или удаленно. При этом, если она продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие сохраняется, но только по основному месту работы.

Уведомить работодателя

По своему желанию женщина заранее — за 1–2 недели — может уведомить основного работодателя о выходе на совмещенную работу к другому заказчику. Этот пункт носит рекомендательный характер.

Заключить договор

Не позднее дня выхода на работу к новому работодателю женщине необходимо заключить с ним трудовой договор по совместительству.

Подготовить документы

Необходимо подготовить и представить пакет документов: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (по желанию, можно не предъявлять при совместительстве), копию свидетельства о рождении ребенка (для оформления гибкого графика или льгот).

Досрочный выход на основную работу из декретного отпуска

Женщина может вернуться к работе в любой момент, не дожидаясь окончания отпуска (даже через месяц после родов, если чувствует себя готовой). Для этого нужно подать заявление работодателю. При этом стоит иметь в виду: выплата пособия прекращается, если женщина выходит на полную ставку. Пособие продолжают выплачивать, если женщина трудится неполный рабочий день.

Подать заявление

За две недели до желаемой даты выхода необходимо подать заявление на досрочное возвращение из отпуска, чтобы работодатель мог подготовиться к вашему возвращению.

Согласовать дату выхода на работу

В течение трех рабочих дней после подачи заявления необходимо получить приказ о досрочном выходе на работу и согласовать дату выхода.

Приступить к работе

В день выхода приступить к работе на прежних условиях или на новых — по договоренности с работодателем.

Выход на частичную занятость (неполный рабочий день)

Женщина может работать по сокращенному графику: например, четыре часа в день или несколько дней в неделю. Это позволяет совмещать трудовую деятельность с уходом за ребенком. При этом сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как занятость считается частичной. Это удобный способ постепенно вернуться в рабочий ритм.

Подать заявление

За 1–2 недели до предполагаемой даты выхода необходимо подать заявление с указанием желаемого графика.

Заключить допсоглашение

В течение пяти рабочих дней необходимо заключить дополнительное соглашение, получить и подписать приказ о выходе на работу.

Приступить к работе

С согласованной даты можно приступать к работе по новому графику.

За 1–2 недели до предполагаемой даты выхода необходимо подать заявление с указанием желаемого графика.

С согласованной даты можно приступать к работе по новому графику.

Выход на удаленную работу или работу по гибкому графику

Если специфика работы позволяет, то по согласованию с работодателем можно трудиться из дома, совмещая карьеру и материнство. Кроме того, законодательством предусмотрен гибкий график: работа посменно, через день или с измененными часами, если это устраивает обе стороны. В таком случае — при условии неполной занятости — выплата пособия продолжается, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Подать заявление

За две недели до планируемого выхода подать заявление на дистанционный формат или гибкий график на определенный срок (например, до трехлетия ребенка).

Дождаться рассмотрения заявления

В течение пяти рабочих дней работодатель рассматривает заявление.

Подписать допсоглашение

После согласования необходимо подписать дополнительное соглашение и приказ.

Приступить к работе

С указанной даты можно приступать к работе удаленно или по гибкому графику.

В течение пяти рабочих дней работодатель рассматривает заявление.

После согласования необходимо подписать дополнительное соглашение и приказ.

С указанной даты можно приступать к работе удаленно или по гибкому графику.

Полный выход на работу

После окончания отпуска по уходу за ребенком женщина возвращается к прежней должности на условиях полной занятости. Даже если ребенок младше 1,5 лет, выплата пособия в этом случае прекращается. Работодатель обязан принять сотрудницу на прежние условия, если она подала заявление о выходе.
Кроме того, по договоренности с работодателем возможен перевод на новую должность — с сохранением или изменением условий труда. Главное — оформить перевод официально.

Уведомить работодателя

За 2–3 недели до окончания отпуска необходимо уведомить работодателя о дате выхода.

Дождаться издания приказа

За 1–3 дня до возвращения сотрудника работодатель должен издать соответствующий приказ.

Приступить к работе

В день выхода сотрудник может приступить к выполнению обязанностей.

За 2–3 недели до окончания отпуска необходимо уведомить работодателя о дате выхода.

За 1–3 дня до возвращения сотрудника работодатель должен издать соответствующий приказ.

В день выхода сотрудник может приступить к выполнению обязанностей.

Продление отпуска до 3 лет

После того как ребенку исполнилось 1,5 года, женщина может продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период пособие не выплачивается, но за сотрудницей сохраняется место работы. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу, пока длится декретный отпуск.

Подать заявление

За 1–2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо подать заявление работодателю на продление. Дополнительно может потребоваться справка от второго родителя, что он отпуском не пользуется.

Дождаться приказа о продлении

В течение трех рабочих дней сотрудник получает приказ о продлении.

Продолжать воспитание ребенка

Можно спокойно, не отвлекаясь на работу, заниматься воспитанием ребенка до его трехлетия.

В течение трех рабочих дней сотрудник получает приказ о продлении.

Можно спокойно, не отвлекаясь на работу, заниматься воспитанием ребенка до его трехлетия.

Передача отпуска другому члену семьи

Если мама хочет выйти на работу раньше, она может передать отпуск по уходу за ребенком папе, бабушке или другому опекуну (попечителю). Тогда пособие будет получать тот, кто фактически ухаживает за ребенком.

Матери — подать заявление об отказе от пособия

За 2–3 недели до передачи отпуска необходимо подать заявление по месту своей работы об отказе от отпуска в пользу родственника.

Родственнику — подать заявление о назначении пособия

Одновременно родственник подает по месту своей работы заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Дождаться оформления приказа

В течение пяти рабочих дней по месту работы родственника оформляется приказ о назначении пособия.

Получить пособие

С согласованной даты начинается выплата пособия новому получателю.

В течение пяти рабочих дней по месту работы родственника оформляется приказ о назначении пособия.

С согласованной даты начинается выплата пособия новому получателю.

Подходящие меры поддержки

Пособие по беременности и родам Единовременное пособие при рождении ребенка Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Единое пособие (ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка) Федеральный материнский (семейный) капитал Региональный материнский (семейный) капитал Родительский основной доход «Основа» — региональный материнский (семейный) капитал Выплаты из федерального материнского (семейного) капитала Подарок новорожденному Стандартный налоговый вычет Льгота при зачислении детей в детский сад

Справочник по мерам социальной поддержки

Калькулятор: узнайте, какие выплаты вам положены

Часто задаваемые вопросы

Положен ли мне ежегодный отпуск после выхода из декрета? Если да, то когда я могу его взять?

Да, отпуск вам положен — на общих основаниях. Согласно статье 122 ТК РФ, право на него возникает после шести месяцев непрерывной работы. Однако здесь есть исключения. Если у сотрудника остался неиспользованный ежегодный отпуск, он имеет право воспользоваться им сразу после выхода из декрета. Речь идет о тех днях отпуска, которые не были использованы до ухода в декрет, то есть до начала отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказать, если отпуск не был использован до декрета. Рекомендуется подать заявление на ежегодный отпуск заранее — за две недели, как предусмотрено графиком отпусков и статьей 123 ТК РФ.

Могут ли уволить сотрудницу в период декретного отпуска?

По инициативе работодателя — только в исключительных случаях. Увольнение сотрудницы в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком возможно только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или по собственному желанию сотрудницы. Это закреплено статьей 261 ТК РФ.

На какой день следует выходить из декретного отпуска после трехлетия ребенка?

На следующий рабочий день после достижения ребенком возраста трех лет. Если этот день приходится на выходной, выход на работу осуществляется в ближайший следующий рабочий день.

Как совмещать работу и уход за ребенком до трех лет, если детский сад еще не дали?

У женщины есть несколько вариантов:

Работать неполный рабочий день. По статье 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день по заявлению сотрудника, если он ухаживает за ребенком. Например: 4 часа в день или 3 дня в неделю. При этом сотрудница сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работать удаленно, по согласованию с работодателем. Вы имеете право просить облегченный режим труда.
Оформить отпуск без сохранения зарплаты — по соглашению сторон, если вы временно не можете выйти на работу и нет другого варианта.
Оформить отпуск по уходу за ребенком на другого родственника — отца, бабушку и т. д., если они фактически ухаживают за ребенком (статья 256 ТК РФ).

Могут ли отказать в выходе на ту же должность после декрета?

Нет, не могут. Согласно статье 256 ТК РФ, за работником сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли продлить декретный отпуск?

Три года — максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, его продление законом не предусмотрено (статья 256 ТК РФ). Однако по соглашению с работодателем возможно предоставление отпуска без сохранения зарплаты или других видов отпуска, предусмотренных внутренними документами организации.

Можно ли выходить во время декретного отпуска на работу к другому работодателю?

Да, можно. В период отпуска по уходу за ребенком работник имеет право трудиться у другого работодателя по совместительству. Это регулируется статьей 282 Трудового кодекса РФ.

Могут ли отказать в досрочном выходе из декретного отпуска?

Нет, не могут. Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, уведомив об этом работодателя. Работодатель обязан удовлетворить такое заявление, включая случаи, когда работник просит установить неполное рабочее время.

Правовое регулирование

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043 «О работе декретницы на условиях неполного рабочего времени»

Выход из декретного отпуска

Выход к другому работодателю во время декретного отпуска

Досрочный выход на основную работу из декретного отпуска

Выход на частичную занятость (неполный рабочий день)

Выход на удаленную работу или работу по гибкому графику

Полный выход на работу

Продление отпуска до 3 лет

Передача отпуска другому члену семьи

Подходящие меры поддержки

Часто задаваемые вопросы

Правовое регулирование

Отправьте статью друзьям или знакомым