Родителю нужен отпуск, чтобы сопровождать ребенка при поступлении в другой город
Ваш ребенок поступает в колледж или вуз в другом городе. Работу бросить нельзя, но и его одного отпускать страшно. Ему нужна ваша поддержка: поехать на экзамены, подать документы, обустроиться. Хорошая новость — у вас есть законное право взять оплачиваемый отпуск для этой цели. Учитывайте нюанс: если поступают двое или больше детей, такой отпуск можно взять отдельно для каждого ребенка (в период его поступления).
Проверьте, можете ли вы воспользоваться этим правом
Вы можете взять такой отпуск, если:
- официально трудоустроены;
- вашему ребенку нет 18 лет;
- он поступает в колледж или вуз в другом городе.
Это право есть у одного из родителей, а также у опекуна или попечителя ребенка.
1
Определить, сколько дней отпуска нужно
Лучше заранее понять реальные сроки: дорога, экзамены, возвращение.
Решите, на сколько дней вам нужен отпуск: можно взять весь или его часть, но не менее 14 календарных дней.
2
Собрать пакет документов
Заранее подготовьте:
- заявление на отпуск;
- свидетельство о рождении и паспорт ребенка;
- документы, подтверждающие поступление, например о регистрации на вступительные испытания, или другие документы, связанные с поступлением в учебное заведение.
3
Подать заявление работодателю заранее
Лучше сделать это минимум за 2 недели до отпуска. Это важно, потому что работодателю необходимо в установленные законом сроки оформить вам отпуск и выплатить отпускные — не позднее чем за 3 дня до начала.
4
Получить отпускные и спокойно отправляться поступать
Итак, отпускные на руках, и вы можете спокойно отправляться с ребенком в другой город поступать — без риска потерять работу или доход. Удачного вам поступления!
5
Вы можете взять такой отпуск, если:
- официально трудоустроены;
- вашему ребенку нет 18 лет;
- он поступает в колледж или вуз в другом городе.
Это право есть у одного из родителей, а также у опекуна или попечителя ребенка.
Лучше заранее понять реальные сроки: дорога, экзамены, возвращение.
Решите, на сколько дней вам нужен отпуск: можно взять весь или его часть, но не менее 14 календарных дней.
Заранее подготовьте:
- заявление на отпуск;
- свидетельство о рождении и паспорт ребенка;
- документы, подтверждающие поступление, например о регистрации на вступительные испытания, или другие документы, связанные с поступлением в учебное заведение.
Лучше сделать это минимум за 2 недели до отпуска. Это важно, потому что работодателю необходимо в установленные законом сроки оформить вам отпуск и выплатить отпускные — не позднее чем за 3 дня до начала.
Итак, отпускные на руках, и вы можете спокойно отправляться с ребенком в другой город поступать — без риска потерять работу или доход. Удачного вам поступления!
На работе сокращение — как сохранить место, если у вас дети
На работе начинается сокращение, и появляется тревога: кого оставят, а кого уволят. Если в семье есть дети, тем более двое и больше, или вы единственный кормилец, у вас есть преимущественное право остаться на работе. Имейте в виду, что работодатель не всегда применяет это автоматически — о своем праве нужно заявить. В ситуации сокращения это может стать решающим фактором, который позволит вам сохранить работу и стабильный доход для семьи.
Убедиться, что у вас есть преимущество при сокращении
Вы имеете больше шансов сохранить работу в следующих случаях:
- у вас двое и более несовершеннолетних детей;
-
вы единственный кормилец в семье, другие не работают.
Это преимущественное право применяется в ситуации, когда у сотрудников, попадающих под сокращение, одинаковые квалификация и производительность труда.
1
Собрать пакет документов
Заранее подготовьте:
- свидетельства о рождении детей;
-
документы, подтверждающие, что второй родитель не работает, например справку из центра занятости или трудовую книжку (при необходимости).
2
Передать документы работодателю
Не ждите, пока решение примут без вас. Передайте документы в отдел кадров или руководителю. Обязательно сделайте копии и попросите поставить отметку о получении — с датой и подписью.
Можно дополнительно написать заявление о том, что вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места, и указать основания — наличие детей или статус единственного кормильца в семье.
3
Следить за процедурой сокращения
Работодатель обязан:
- уведомить вас о сокращении заранее — обычно за 2 месяца;
-
предложить другие вакансии (если есть);
-
учитывать ваши преимущества при выборе, кого оставить.
4
Действовать, если ваши права нарушают
Если вас все же пытаются уволить, обратитесь в трудовую инспекцию, а при необходимости — в суд. Сохраняйте все документы: уведомления, заявления, ответы работодателя.
5
Вы имеете больше шансов сохранить работу в следующих случаях:
- у вас двое и более несовершеннолетних детей;
-
вы единственный кормилец в семье, другие не работают.
Это преимущественное право применяется в ситуации, когда у сотрудников, попадающих под сокращение, одинаковые квалификация и производительность труда.
Заранее подготовьте:
- свидетельства о рождении детей;
-
документы, подтверждающие, что второй родитель не работает, например справку из центра занятости или трудовую книжку (при необходимости).
Не ждите, пока решение примут без вас. Передайте документы в отдел кадров или руководителю. Обязательно сделайте копии и попросите поставить отметку о получении — с датой и подписью.
Можно дополнительно написать заявление о том, что вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места, и указать основания — наличие детей или статус единственного кормильца в семье.
Работодатель обязан:
- уведомить вас о сокращении заранее — обычно за 2 месяца;
-
предложить другие вакансии (если есть);
-
учитывать ваши преимущества при выборе, кого оставить.
Если вас все же пытаются уволить, обратитесь в трудовую инспекцию, а при необходимости — в суд. Сохраняйте все документы: уведомления, заявления, ответы работодателя.
Нужен отпуск на работе — в удобное для семьи время
Иногда отпуск нужен не «по графику», а в конкретный момент: необходимо лечение ребенка, реабилитация, экзамены или в семье просто сложный период. Если у вас ребенок-инвалид или вы многодетный родитель, у вас есть право самостоятельно выбирать время отпуска — без привязки к утвержденному графику.
Убедиться, что вы имеете право выбирать время отпуска
Можно оформить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время в следующих случаях:
- вы родитель или опекун ребенка-инвалида до 18 лет;
-
у вас трое и более детей до 18 лет, при этом младшему меньше 14 лет.
1
Решить, когда именно вам нужен отпуск
Определите даты исходя из реальной ситуации в семье. Ситуации могут быть самые разные: лечение, путевка на реабилитацию, оздоровительная или любая другая поездка, экзамены, адаптация ребенка и т.д. Здесь вы не подстраиваетесь под рабочий график — работодатель должен подстроиться под вас.
2
Собрать пакет документов
Если у вас ребенок-инвалид, заранее подготовьте:
- заявление;
-
справку об инвалидности;
-
свидетельство о рождении (или документы об опеке/попечительстве/усыновлении);
-
документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
Если вы многодетный родитель, заранее подготовьте:
- заявление;
-
удостоверение многодетной семьи;
-
свидетельства о рождении детей.
3
Подать заявление работодателю
Лучше сделать это за 2 недели до отпуска. Это нужно, чтобы работодатель оформил отпуск, выплатил отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала.
Даже если ситуация срочная, все равно подайте заявление как можно раньше.
Передавайте документы под подпись. Оставьте себе копию с отметкой о получении. Это защитит вас, если возникнут споры.
4
Отправиться в отпуск
Отпускные на руках, планы построены, пришла пора претворять их в жизнь! Используйте это время так, как нужно вашей семье.
5
Можно оформить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время в следующих случаях:
- вы родитель или опекун ребенка-инвалида до 18 лет;
-
у вас трое и более детей до 18 лет, при этом младшему меньше 14 лет.
Определите даты исходя из реальной ситуации в семье. Ситуации могут быть самые разные: лечение, путевка на реабилитацию, оздоровительная или любая другая поездка, экзамены, адаптация ребенка и т.д. Здесь вы не подстраиваетесь под рабочий график — работодатель должен подстроиться под вас.
Если у вас ребенок-инвалид, заранее подготовьте:
- заявление;
-
справку об инвалидности;
-
свидетельство о рождении (или документы об опеке/попечительстве/усыновлении);
-
документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида.
Если вы многодетный родитель, заранее подготовьте:
- заявление;
-
удостоверение многодетной семьи;
-
свидетельства о рождении детей.
Лучше сделать это за 2 недели до отпуска. Это нужно, чтобы работодатель оформил отпуск, выплатил отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала.
Даже если ситуация срочная, все равно подайте заявление как можно раньше.
Передавайте документы под подпись. Оставьте себе копию с отметкой о получении. Это защитит вас, если возникнут споры.
Отпускные на руках, планы построены, пришла пора претворять их в жизнь! Используйте это время так, как нужно вашей семье.
Вас незаконно просят выйти в выходной, ночью или поехать в командировку
Работодатель просит выйти в выходной или праздничный день, остаться на переработку, поехать в командировку или работать ночью. Но у вас дети или вы ухаживаете за близким — и это не просто неудобно, а действительно сложно или даже невозможно. Важно знать: в ряде случаев вас не имеют права привлекать к такой работе без вашего согласия. Подробнее об этом рассказали ниже.
Убедиться, что вы имеете полное право отказаться
Имеете право не соглашаться на такую работу, если вы:
- родитель ребенка-инвалида до 18 лет;
-
многодетный родитель (трое и более детей, при этом младшему меньше 14 лет);
-
ухаживаете за больным членом семьи (есть медицинское заключение).
В этих случаях привлечение к командировкам, сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздники возможно только с вашего письменного согласия.
1
Определиться со своей позицией
Если вы готовы — можно согласиться письменно. Если нет — имеете основания отказаться. Ваше «нет» в этой ситуации — это не конфликт, а законное право защитить свою семью и свое время. Работа не может ставиться выше здоровья ребенка или ухода за близким — и закон это учитывает.
2
Подготовить документы
Если вы отказываетесь от предложения работодателя, важно зафиксировать свою позицию. Для этого заранее подготовьте:
- письменный отказ от выполнения дополнительной работы;
- документы, подтверждающие ваше право отказать (свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности, удостоверение многодетной семьи, медицинское заключение больного члена семьи и т.д.).
3
Передать документы работодателю
Передайте отказ и документы в отдел кадров или руководителю. Обязательно сделайте копию и попросите поставить отметку о получении — с датой и подписью.
Сохраняйте переписку и документы. Фиксируйте, какие задачи вам ставят и в какие сроки. Это важно, если возникнет спор.
4
Действуйте, если на вас давят
Если работодатель настаивает на выходе без вашего согласия, угрожает или создает давление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а если понадобится — и в суд.
5
Имеете право не соглашаться на такую работу, если вы:
- родитель ребенка-инвалида до 18 лет;
-
многодетный родитель (трое и более детей, при этом младшему меньше 14 лет);
-
ухаживаете за больным членом семьи (есть медицинское заключение).
В этих случаях привлечение к командировкам, сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздники возможно только с вашего письменного согласия.
Если вы готовы — можно согласиться письменно. Если нет — имеете основания отказаться. Ваше «нет» в этой ситуации — это не конфликт, а законное право защитить свою семью и свое время. Работа не может ставиться выше здоровья ребенка или ухода за близким — и закон это учитывает.
Если вы отказываетесь от предложения работодателя, важно зафиксировать свою позицию. Для этого заранее подготовьте:
- письменный отказ от выполнения дополнительной работы;
- документы, подтверждающие ваше право отказать (свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности, удостоверение многодетной семьи, медицинское заключение больного члена семьи и т.д.).
Передайте отказ и документы в отдел кадров или руководителю. Обязательно сделайте копию и попросите поставить отметку о получении — с датой и подписью.
Сохраняйте переписку и документы. Фиксируйте, какие задачи вам ставят и в какие сроки. Это важно, если возникнет спор.
Если работодатель настаивает на выходе без вашего согласия, угрожает или создает давление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а если понадобится — и в суд.
В семье есть ребенок-инвалид — нужно больше времени на уход
Когда в семье растет ребенок-инвалид, обычного графика работы часто просто не хватает. Нужно сопровождать на лечение, проходить обследования, быть рядом в сложные дни. В этом случае одному из родителей положены дополнительные оплачиваемые выходные, чтобы можно было не выбирать между работой и ребенком. Помните, это не «дополнительная привилегия», а ваше законное право. И его смысл — дать вам возможность быть рядом с ребенком тогда, когда это действительно нужно.
Убедитесь, что у вас есть право на дополнительные выходные
Вы можете воспользоваться этой возможностью, если:
- официально работаете;
-
у ребенка оформлена инвалидность;
-
ребенку нет 18 лет.
Выходные может брать один родитель или вы можете делить их между собой.
1
Определите, как вам удобнее использовать дни
Общее количество таких выходных за год — 48 дней (12 месяцев х 4 оплачиваемых выходных в месяц). Вы можете выбрать наиболее подходящий вариант.
Например, в течение всего года брать ежемесячно по 4 выходных, при этом имейте в виду, что неиспользованные дни не переносятся на следующий месяц. Также один раз в течение года вы можете взять до 24 дней подряд, а оставшиеся выходные распределить по вашему усмотрению (с учетом правила — не более 4 выходных в месяц).
2
Собрать пакет документов
Заранее подготовьте:
- заявление на предоставление выходных;
-
справку об инвалидности ребенка;
-
свидетельство о рождении (или документ об опеке/попечительстве/усыновлении);
-
справку с работы второго родителя о том, сколько дней такого отпуска он уже использовал;
-
справку с предыдущего места работы для обоих родителей о количестве использованных оплаченных выходных дней;
-
справка о том, что второй родитель (опекун/попечитель/усыновитель) не работает (при необходимости).
3
Согласовать даты и подать заявление работодателю
Обсудите с работодателем, как именно будете брать оплачиваемые выходные дни. Лучше договориться заранее, чтобы это не влияло на рабочие процессы.
Заявление оптимально подать не менее чем за 2 недели, особенно если планируете выходные на период 24 дня подряд.
Работодателю нужно время, чтобы все оформить и выплатить.
4
Наслаждаться выходными и временем с ребенком
Используйте это время на то, что действительно важно: лечение, восстановление, просто быть рядом с ребенком.
5
Вы можете воспользоваться этой возможностью, если:
- официально работаете;
-
у ребенка оформлена инвалидность;
-
ребенку нет 18 лет.
Выходные может брать один родитель или вы можете делить их между собой.
Общее количество таких выходных за год — 48 дней (12 месяцев х 4 оплачиваемых выходных в месяц). Вы можете выбрать наиболее подходящий вариант.
Например, в течение всего года брать ежемесячно по 4 выходных, при этом имейте в виду, что неиспользованные дни не переносятся на следующий месяц. Также один раз в течение года вы можете взять до 24 дней подряд, а оставшиеся выходные распределить по вашему усмотрению (с учетом правила — не более 4 выходных в месяц).
Заранее подготовьте:
- заявление на предоставление выходных;
-
справку об инвалидности ребенка;
-
свидетельство о рождении (или документ об опеке/попечительстве/усыновлении);
-
справку с работы второго родителя о том, сколько дней такого отпуска он уже использовал;
-
справку с предыдущего места работы для обоих родителей о количестве использованных оплаченных выходных дней;
-
справка о том, что второй родитель (опекун/попечитель/усыновитель) не работает (при необходимости).
Обсудите с работодателем, как именно будете брать оплачиваемые выходные дни. Лучше договориться заранее, чтобы это не влияло на рабочие процессы.
Заявление оптимально подать не менее чем за 2 недели, особенно если планируете выходные на период 24 дня подряд.
Работодателю нужно время, чтобы все оформить и выплатить.
Используйте это время на то, что действительно важно: лечение, восстановление, просто быть рядом с ребенком.
Подросток хочет подработать на каникулах, как быть родителям
В какой-то момент ребенок говорит: «Хочу работать». Не просто ради денег, а чтобы почувствовать себя взрослым, понять, как все устроено, попробовать свои силы. У родителей в этот момент часто возникают сомнения и тревога: безопасно ли это, не навредит ли учебе, все ли будет оформлено правильно, не обманут ли?
Если подойти к вопросу грамотно и выбрать официальное трудоустройство, поводов для беспокойства нет. Временная работа через государственную службу занятости — это понятный и безопасный способ для подростка получить первый опыт и сделать шаг к самостоятельности, а родителям — быть спокойными.
Убедиться, что ребенок может работать
Устроиться на временную работу в период каникул или в свободное от учебы время может подросток от 14 до 18 лет. Стоит помнить, что есть перечень специальностей, к которым подростки не допускаются, с ним можно ознакомиться
здесь.
1
Собрать пакет документов
Заранее подготовьте:
- заявление;
-
анкету подростка;
-
документы об инвалидности, подтверждении статуса ребенка-сироты и т.д. (при необходимости).
2
Подать заявление
Выберите удобный для вас способ. Подать заявление можно:
3
Изучить условия и сферы работы подростков
Подросткам, как правило, предлагают простые и безопасные виды занятости:
- благоустройство и помощь городу (уборка территорий, озеленение, помощь в благоустройстве);
- работа в учреждениях (помощь в школах, библиотеках, домах культуры, на мероприятиях);
- простые офисные задачи (работа с документами, сортировка, ввод данных);
- сфера обслуживания (с учетом возраста — помощь в магазинах или кафе без тяжелых и опасных задач);
- сезонные и временные проекты (участие в городских мероприятиях, работа на летних площадках).
Обратите также внимание на базовые правила труда:
- работа должна быть оплачиваемой и официальной — с оформлением договора;
- рабочее время сокращено (особенно до 16 лет);
- работа не должна мешать отдыху и учебе;
- условия труда должны быть безопасными: подростков нельзя привлекать к тяжелой, ночной или опасной работе.
4
Дождаться подбора вакансий
Центр занятости подбирает вакансии и согласовывает с работодателями кандидатуру юного работника. Обычно предлагают как минимум два варианта, это происходит быстро — как правило, в течение одного рабочего дня.
5
Выбрать подходящую работу
После получения предложений помогите подростку выбрать вакансию. Необходимо откликнуться на нее в течение 3 дней и договориться с работодателем о встрече. Если ни один вариант не подходит, можно отказаться и дожидаться новых предложений.
Имейте в виду: если отказы от вас приходят регулярно, Центр занятости может приостановить активный подбор или предложить повторно подать заявление. Поэтому лучше сразу обозначить предпочтения — это ускорит подбор и снизит количество неподходящих вариантов.
6
Оформить и приступать к работе
Если среди предложений нашлась вакансия, которая понравилась подростку, Центр занятости заключает договор с работодателем. Важно, что подросток официально оформляется, работу ему подбирают с учетом возраста.
7
Устроиться на временную работу в период каникул или в свободное от учебы время может подросток от 14 до 18 лет. Стоит помнить, что есть перечень специальностей, к которым подростки не допускаются, с ним можно ознакомиться
здесь.
Заранее подготовьте:
- заявление;
-
анкету подростка;
-
документы об инвалидности, подтверждении статуса ребенка-сироты и т.д. (при необходимости).
Выберите удобный для вас способ. Подать заявление можно:
Подросткам, как правило, предлагают простые и безопасные виды занятости:
- благоустройство и помощь городу (уборка территорий, озеленение, помощь в благоустройстве);
- работа в учреждениях (помощь в школах, библиотеках, домах культуры, на мероприятиях);
- простые офисные задачи (работа с документами, сортировка, ввод данных);
- сфера обслуживания (с учетом возраста — помощь в магазинах или кафе без тяжелых и опасных задач);
- сезонные и временные проекты (участие в городских мероприятиях, работа на летних площадках).
Обратите также внимание на базовые правила труда:
- работа должна быть оплачиваемой и официальной — с оформлением договора;
- рабочее время сокращено (особенно до 16 лет);
- работа не должна мешать отдыху и учебе;
- условия труда должны быть безопасными: подростков нельзя привлекать к тяжелой, ночной или опасной работе.
Центр занятости подбирает вакансии и согласовывает с работодателями кандидатуру юного работника. Обычно предлагают как минимум два варианта, это происходит быстро — как правило, в течение одного рабочего дня.
После получения предложений помогите подростку выбрать вакансию. Необходимо откликнуться на нее в течение 3 дней и договориться с работодателем о встрече. Если ни один вариант не подходит, можно отказаться и дожидаться новых предложений.
Имейте в виду: если отказы от вас приходят регулярно, Центр занятости может приостановить активный подбор или предложить повторно подать заявление. Поэтому лучше сразу обозначить предпочтения — это ускорит подбор и снизит количество неподходящих вариантов.
Если среди предложений нашлась вакансия, которая понравилась подростку, Центр занятости заключает договор с работодателем. Важно, что подросток официально оформляется, работу ему подбирают с учетом возраста.
