Трудовые льготы для семей военнослужащих, в том числе участников СВО

Семьи военнослужащих и участников СВО могут рассчитывать не только на социальные выплаты, но и на дополнительные трудовые гарантии. Закон предусматривает особые права для супругов, родителей и детей военнослужащих: возможность получить отпуск в удобное время, дополнительные дни без сохранения зарплаты, гарантии при сокращении, ограничения на привлечение к сверхурочной работе и защиту от увольнения.

Эти меры помогают семье сохранить стабильность, совместить работу с уходом за близкими и получить дополнительную поддержку в непростых жизненных обстоятельствах.

Читать полностью

Отпуск без сохранения зарплаты для семей военнослужащих, в том числе участников СВО

Защита от сокращения на работе для семей участников СВО

Риск увольнения для супругов участников СВО — как защититься

Нужен отпуск на работе в удобное для семьи время

Командировки и работа вне графика: особые правила для семей участников СВО

Отпуск без сохранения зарплаты для семей военнослужащих, в том числе участников СВО

Члены семей военнослужащих, в том числе участников СВО, могут оформить в определенных жизненных ситуациях отпуск без сохранения зарплаты — вне зависимости от графика отпусков. Это может быть уход за родственником, получившим ранение, контузию или увечье, смерть или гибель военнослужащего. Продолжительность такого отпуска зависит от конкретной ситуации.

Убедиться, на какую продолжительность отпуска вы можете рассчитывать

до 14 календарных дней в году — в случае смерти или гибели военнослужащего;
до 35 календарных дней в году — в случае ухода за военнослужащим, получившим ранение, контузию или увечья (отпуск предоставляется на основании заявления работника и медзаключения, подтверждающего необходимость ухода).

Собрать пакет документов

Заранее подготовьте:

заявление;
копию медицинского заключения (при необходимости);
копию свидетельства о смерти (при необходимости).

Передать документы работодателю

Напишите заявление работодателю для официального оформления отпуска. Работодатель должен подготовить приказ и ознакомить вас с ним.

Действовать, если ваши права нарушают

Если работодатель не отпускает, пытается давить, угрожает, обратитесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Сохраняйте все документы: уведомления, заявления, ответы работодателя.

до 14 календарных дней в году — в случае смерти или гибели военнослужащего;
до 35 календарных дней в году — в случае ухода за военнослужащим, получившим ранение, контузию или увечья (отпуск предоставляется на основании заявления работника и медзаключения, подтверждающего необходимость ухода).

Заранее подготовьте:

заявление;
копию медицинского заключения (при необходимости);
копию свидетельства о смерти (при необходимости).

Защита от сокращения на работе для семей участников СВО

Если вы воспитываете несовершеннолетнего ребенка, а ваш супруг участвует в СВО, при сокращении штата у вас есть преимущественное право сохранить рабочее место. Это означает, что при равных условиях работодатель должен учитывать ваше право остаться на работе. Это поможет сохранить работу и стабильный доход семьи.

Убедиться, что у вас есть преимущество при сокращении

У вас больше шансов сохранить работу, если одновременно соблюдаются следующие условия:

у вас несовершеннолетний ребенок;
супруг участвует в СВО.

Это преимущественное право применяется в ситуации, когда у сотрудников, попадающих под сокращение, одинаковые квалификация и производительность труда.

Также стоит иметь в виду, что эти трудовые гарантии действуют, если ваш брак был заключен начиная с 21.09.2022 и позже.

Собрать пакет документов

Заранее подготовьте:

свидетельство о рождении ребенка;
документы, подтверждающие участие супруга или супруги в СВО.

Передать документы работодателю

Можно дополнительно написать заявление о том, что вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места. Не ждите, пока решение примут без вас. Передайте документы в отдел кадров или руководителю. Обязательно сделайте копии и попросите поставить отметку о получении — с датой и подписью.

Следить за процедурой сокращения

Работодатель обязан:

уведомить сотрудников о сокращении заранее — обычно за 2 месяца;
предложить другие вакансии (если есть);
учитывать ваши преимущества при принятии решения о том, кто остается работать.

Действовать, если ваши права нарушают

Если вас все же пытаются сократить, оказывают давление, угрожают, сохраняйте все документы, уведомления, заявления, ответы работодателя. С ними можно обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

У вас больше шансов сохранить работу, если одновременно соблюдаются следующие условия:

у вас несовершеннолетний ребенок;
супруг участвует в СВО.

Заранее подготовьте:

свидетельство о рождении ребенка;
документы, подтверждающие участие супруга или супруги в СВО.

Работодатель обязан:

уведомить сотрудников о сокращении заранее — обычно за 2 месяца;
предложить другие вакансии (если есть);
учитывать ваши преимущества при принятии решения о том, кто остается работать.

Риск увольнения для супругов участников СВО — как защититься

Вдовы и вдовцы военнослужащих, в том числе участников СВО, находятся под дополнительной защитой трудового законодательства. Работодатель не может уволить их в течение одного года после гибели или смерти супруга. Эта гарантия помогает сохранить работу и доход семьи в период, когда особенно важны стабильность и поддержка. Она действует при условии, что вдова или вдовец не вступили в повторный брак. При этом законом предусмотрены отдельные исключения, когда увольнение все же допускается.

Уточнить право на получение гарантии

Можно воспользоваться этой мерой поддержки, если одновременно соблюдаются следующие условия:

вы официально трудоустроены;
ваш супруг погиб при выполнении задач СВО или умер вследствие ранения, контузии, увечья, заболевания, связанного с прохождением службы;
со дня гибели или смерти прошло менее одного года;
вы не вступили в повторный брак.

В этот период работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, включая увольнение при сокращении штата.

Собрать пакет документов

Если существует риск увольнения, заранее подготовьте:

заявление;
паспорт;
документы, подтверждающие гибель или смерть супруга;
удостоверение члена семьи погибшего ветерана боевых действий.

Передать документы работодателю

Не ждите начала процедуры увольнения. Передайте документы в отдел кадров заранее. Обязательно сохраните копии и попросите поставить отметку о получении — дату, подпись и входящий номер документа.

Учитывать случаи, когда увольнение все же допускается

Гарантия действует не во всех ситуациях. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при:

ликвидации организации;
неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
грубом нарушении трудовых обязанностей;
предоставлении подложных документов при трудоустройстве;
других случаях, предусмотренных законом.

Действовать, если ваши права нарушают

Если вас пытаются уволить с нарушением гарантий, можно обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Тут пригодятся все уведомления, заявления и ответы работодателя.

Можно воспользоваться этой мерой поддержки, если одновременно соблюдаются следующие условия:

вы официально трудоустроены;
ваш супруг погиб при выполнении задач СВО или умер вследствие ранения, контузии, увечья, заболевания, связанного с прохождением службы;
со дня гибели или смерти прошло менее одного года;
вы не вступили в повторный брак.

Если существует риск увольнения, заранее подготовьте:

заявление;
паспорт;
документы, подтверждающие гибель или смерть супруга;
удостоверение члена семьи погибшего ветерана боевых действий.

Гарантия действует не во всех ситуациях. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при:

ликвидации организации;
неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
грубом нарушении трудовых обязанностей;
предоставлении подложных документов при трудоустройстве;
других случаях, предусмотренных законом.

Нужен отпуск на работе в удобное для семьи время

Семьи военнослужащих могут воспользоваться трудовыми гарантиями, связанными с отдыхом. Если супруг служит, у вас есть право выбирать время отпуска одновременно с ним — без привязки к утвержденному графику на работе. В некоторых случаях льгота распространяется на детей и родителей военнослужащего. Если период отдыха военнослужащего длиннее вашего ежегодного отпуска, разница оформляется как отпуск без сохранения зарплаты. Это позволяет семье проводить время вместе.

Убедиться, что вы имеете право на льготу

Можно воспользоваться этой возможностью, если:

вы официально трудоустроены;
ваш супруг — военнослужащий. К ним относятся: офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту либо по призыву;
если военнослужащий не женат (не замужем), является инвалидом I или II группы и продолжает службу, мера поддержки предоставляется одному из его детей (или родителей).

Решить, когда именно вам нужен отпуск

Определитесь с датой отпуска. Он предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего. Здесь вы не подстраиваетесь под рабочий график — работодатель должен подстроиться под вас.

Обратите внимание: если отпуск военнослужащего по продолжительности превышает ваш, то в этой части ваш отпуск предоставляется без сохранения зарплаты.

Собрать пакет документов

Заранее подготовьте:

заявление;
справку с места службы;
свидетельство о рождении (при необходимости).

Подать заявление работодателю

Лучше сделать это за 2 недели до отпуска. Это нужно, чтобы работодатель оформил отпуск, выплатил отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала. Даже если ситуация срочная, все равно подайте заявление как можно раньше.

Передавайте документы под подпись. Оставьте себе копию с отметкой о получении. Это защитит вас, если возникнут споры.

Отправиться в отпуск

Отпускные на руках, планы построены, пришла пора претворять их в жизнь. Используйте это время так, как нужно вашей семье.

Обратиться за защитой прав

При нарушении права на отпуск вы можете обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

Можно воспользоваться этой возможностью, если:

вы официально трудоустроены;
ваш супруг — военнослужащий. К ним относятся: офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту либо по призыву;
если военнослужащий не женат (не замужем), является инвалидом I или II группы и продолжает службу, мера поддержки предоставляется одному из его детей (или родителей).

Заранее подготовьте:

заявление;
справку с места службы;
свидетельство о рождении (при необходимости).

При нарушении права на отпуск вы можете обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

Командировки и работа вне графика: особые правила для семей участников СВО

Когда один из родителей участвует в СВО, забота о ребенке часто ложится на плечи второго. Поэтому для семей с детьми до 14 лет предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Если супруг мобилизован, служит по контракту или участвует в СВО добровольно, второго родителя — без его письменного согласия — нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной, а также работе в выходные и праздничные дни. Такие гарантии помогают семье сохранить привычный режим жизни и больше времени уделять ребенку.

Убедиться, что вы относитесь к льготной категории

Можно воспользоваться гарантией, если:

вы официально трудоустроены;
воспитываете ребенка до 14 лет;
второй родитель участвует в СВО.

Определиться со своей позицией

Если вы готовы трудиться вне установленного рабочего графика — можно согласиться письменно. Если нет — имеете основания отказаться. Ваше «нет» в этой ситуации — это законное право защитить свою семью и свое время.

Собрать документы и сообщить работодателю о своем статусе

Если вы отказываетесь от предложения работодателя, важно зафиксировать свою позицию. Передайте в кадровую службу письменный отказ от выполнения дополнительной работы и документы, подтверждающие участие супруга в СВО. Попросите приобщить их к личному делу. Обязательно сделайте копию и попросите поставить отметку о получении — с датой и подписью.

Сохраняйте переписку и документы. Фиксируйте, какие задачи вам ставят и в какие сроки. Это поможет избежать спорных ситуаций, а также послужит дополнительными аргументами при обращении за защитой ваших прав.

Защитить свои права при необходимости

Если вас вынуждают выйти на работу вне графика и без письменного согласия, вы вправе отказаться. Если оказывают давление и настаивают на выходе, обращайтесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

Можно воспользоваться гарантией, если:

вы официально трудоустроены;
воспитываете ребенка до 14 лет;
второй родитель участвует в СВО.

Подходящие меры поддержки

Родительский основной доход «Основа» — региональный материнский (семейный) капитал Подарок новорожденному Пособие по беременности и родам Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Льгота при зачислении детей в детский сад Компенсация родительской платы за детский сад Выплаты из федерального материнского (семейного) капитала Услуги социальной няни для семей с детьми Пункты проката предметов первой необходимости для новорожденных Стандартный налоговый вычет Имущественный налоговый вычет Бесплатное предоставление земельных участков многодетным семьям Выплата членам семей участников СВО Выплата на несовершеннолетних детей участников СВО Освобождение от транспортного налога Частичное освобождение от налога на имущество Частичное освобождение от налога на землю

Справочник по мерам социальной поддержки

Калькулятор: узнайте, какие выплаты вам положены

Часто задаваемые вопросы

Муж получил ранение на СВО. Могу ли я взять отпуск, чтобы ухаживать за ним?

Да. Родители, супруги и дети военнослужащих, включая совершеннолетних детей, могут получить отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году, чтобы ухаживать за раненым. Понадобятся заявление и медицинское заключение о необходимости ухода.

После гибели супруга я снова вышла замуж. Сохраняется ли защита от увольнения в этом случае?

Нет. Гарантия действует только при условии, что вдова или вдовец не вступили в повторный брак.

Муж-военнослужащий уходит в отпуск летом, а мой отпуск по графику стоит осенью. Могу ли я перенести даты?

Да. Супруги военнослужащих вправе использовать отпуск одновременно с отпуском военнослужащего, даже если это не совпадает с утвержденным графиком отпусков.

Могут ли меня отправить в командировку, если супруг находится на СВО?

Нет. Если вы воспитываете ребенка до 14 лет, супруг относится к установленным законом льготным категориям. Направить в командировку вас могут только с вашего письменного согласия.

Нужно ли ежегодно подтверждать статус супруга?

Если документы уже находятся у работодателя, обычно повторное подтверждение не требуется. Но при изменении обстоятельств лучше предоставить актуальные сведения.

Могут ли меня уволить при сокращении, если у меня несовершеннолетний ребенок и муж находится на СВО?

Могут, но не в первую очередь. Если у сотрудников одинаковая квалификация и результаты работы, преимущество остаться на прежнем месте работы имеет родитель с несовершеннолетним ребенком (детьми), супруг которого находится в зоне СВО. Это право нужно подтвердить документами — работодатель не обязан учитывать его «по умолчанию».

Могу ли я уйти в отпуск одновременно с мужем, если проработала в организации меньше полугода?

Да. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у него, но только в том случае, если одновременно отпуск предоставлен вашему супругу-военнослужащему.

Правовое регулирование

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Трудовые льготы для семей военнослужащих, в том числе участников СВО

Отпуск без сохранения зарплаты для семей военнослужащих, в том числе участников СВО

Защита от сокращения на работе для семей участников СВО

Риск увольнения для супругов участников СВО — как защититься

Нужен отпуск на работе в удобное для семьи время

Командировки и работа вне графика: особые правила для семей участников СВО

Подходящие меры поддержки

Часто задаваемые вопросы

Правовое регулирование

Отправьте статью друзьям или знакомым