Трудовые льготы для семей с маленькими детьми

Трудовые льготы для семей с маленькими детьми

Вы недавно стали мамой, но уже работаете и воспитываете ребенка (или нескольких детей) и в какой-то момент сталкиваетесь с ситуацией, когда работа начинает давить: нужно больше времени на ребенка, возникает риск сокращения, просят выйти в выходной или отправляют в командировку.
Важно понимать: у родителей есть трудовые права и гарантии, которые помогают сохранить работу, доход и при этом не потерять семью. Но эти права не всегда применяются автоматически — их нужно знать и уметь правильно использовать.
Читать полностью
Важно понимать: у родителей есть трудовые права и гарантии, которые помогают сохранить работу, доход и при этом не потерять семью. Но эти права не всегда применяются автоматически — их нужно знать и уметь правильно использовать.
Оплачиваемый отпуск вне графика после рождения ребенка
Отпуск без сохранения зарплаты при рождении ребенка
Дополнительные условия для кормления ребенка в случае выхода на работу
Переход на более легкие условия труда для сотрудниц с детьми до 1,5 лет
Отсутствие испытаний при приеме на работу
Неполное рабочее время для родителей детей до 14 лет
Вызов в командировку или на работу в выходной, ночью
На работе сокращение — как сохранить место, если у вас дети
Риск увольнения — как защититься семьям с маленькими детьми

Оплачиваемый отпуск вне графика после рождения ребенка

Если вы находитесь в отпуске в связи с рождением ребенка и вам требуется увеличить число выходных дней или нужна дополнительная поддержка мужа, вы и ваш супруг можете воспользоваться своими оплачиваемыми отпусками вне согласованного графика.
Убедиться, что вы имеете право на льготу
Ваша семья может воспользоваться этой возможностью, если вы и ваш супруг официально работаете.
1
Определиться с датой отпуска
Он предоставляется:

  • вашему супругу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
  • вам после окончания отпуска по беременности и родам.

 Стандартный отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до рождения ребенка + 70 дней после.
2
Собрать пакет документов
Заранее подготовьте:

  • заявление;
  • сведения о нахождении в отпуске по беременности и родам;
  • свидетельство о рождении ребенка.
3
Подать заявление работодателю
Лучше сделать это за 2 недели до отпуска. Это нужно, чтобы работодатель оформил отпуск, выплатил отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала. Даже если ситуация срочная, все равно подайте заявление как можно раньше.

Передавайте документы под подпись. Оставьте себе копию с отметкой о получении. Это защитит вас, если возникнут споры.
4
Отправиться в отпуск
Отпускные на руках, планы построены, пришла пора претворять их в жизнь! Используйте это время так, как нужно вашей семье.
5
Ваша семья может воспользоваться этой возможностью, если вы и ваш супруг официально работаете.
Назад
Далее
Он предоставляется:

  • вашему супругу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;
  • вам после окончания отпуска по беременности и родам.

 Стандартный отпуск по беременности и родам составляет 70 дней до рождения ребенка + 70 дней после.
Назад
Далее
Заранее подготовьте:

  • заявление;
  • сведения о нахождении в отпуске по беременности и родам;
  • свидетельство о рождении ребенка.
Назад
Далее
Лучше сделать это за 2 недели до отпуска. Это нужно, чтобы работодатель оформил отпуск, выплатил отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала. Даже если ситуация срочная, все равно подайте заявление как можно раньше.

Передавайте документы под подпись. Оставьте себе копию с отметкой о получении. Это защитит вас, если возникнут споры.
Назад
Далее
Отпускные на руках, планы построены, пришла пора претворять их в жизнь! Используйте это время так, как нужно вашей семье.
Назад
Далее

Отпуск без сохранения зарплаты при рождении ребенка

После рождения ребенка любая помощь и поддержка не будет лишней. В дополнение к иным мерам поддержки вы и ваш супруг можете в любое удобное время получить до 5 дней неоплачиваемого отпуска.
Мера поддержки распространяется на каждого родителя и не зависит от графика отпусков.
Проверить, на какую продолжительность отпуска вы можете рассчитывать
до 5 календарных дней в году — после рождения ребенка. При этом закон не ограничивает родителей в сроках обращения. Так, ваш супруг может воспользоваться неоплачиваемым отпуском в любое удобное время, даже спустя год после рождения малыша.
1
Собрать пакет документов
Заранее подготовьте:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка.
2
Передать документы работодателю
Напишите заявление работодателю для официального оформления отпуска. Работодатель должен подготовить приказ и ознакомить вас с ним. Лучше сделать это минимум за 2 недели до отпуска.
3
Отправиться в отпуск
Отпуск согласован, планы построены, пришла пора претворять их в жизнь! Используйте это время так, как нужно вашей семье.
4
Действовать, если ваши права нарушают
Если работодатель вас не отпускает, пытается давить, угрожает, обратитесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Сохраняйте все документы: уведомления, заявления, ответы работодателя.
5
до 5 календарных дней в году — после рождения ребенка. При этом закон не ограничивает родителей в сроках обращения. Так, ваш супруг может воспользоваться неоплачиваемым отпуском в любое удобное время, даже спустя год после рождения малыша.
Назад
Далее
Заранее подготовьте:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка.
Назад
Далее
Напишите заявление работодателю для официального оформления отпуска. Работодатель должен подготовить приказ и ознакомить вас с ним. Лучше сделать это минимум за 2 недели до отпуска.
Назад
Далее
Отпуск согласован, планы построены, пришла пора претворять их в жизнь! Используйте это время так, как нужно вашей семье.
Назад
Далее
Если работодатель вас не отпускает, пытается давить, угрожает, обратитесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Сохраняйте все документы: уведомления, заявления, ответы работодателя.
Назад
Далее

Дополнительные условия для кормления ребенка в случае выхода на работу

После рождения ребенка женщина продолжает пользоваться трудовыми гарантиями. Закон защищает право матери совмещать работу и уход за ребенком и предоставляет дополнительные условия для кормления в случае выхода на работу.
Сообщить работодателю о выходе на работу после рождения ребенка
При возвращении к работе необходимо предоставить документы, связанные с рождением ребенка, если они требуются работодателю для оформления льгот и гарантий.
1
Подать заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка
Женщина, имеющая ребенка до полутора лет, вправе оформить дополнительные перерывы на работе для кормления малыша. В заявлении можно указать:

  • желаемое время перерывов;
  • просьбу объединить их с обеденным перерывом;
  • просьбу сократить рабочий день за счет объединения перерывов.
2
Убедиться, что перерывы предоставляются правильно
Перерывы должны предоставляться:

  • не реже чем каждые 3 часа;
  • продолжительностью не менее 30 минут каждый;
  • при наличии двух и более детей — не менее 1 часа.

Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
3
Действовать, если ваши права нарушают
Если работодатель не предоставляет перерывы для кормления, пытается давить, угрожает, обратитесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

Сохраняйте все документы: уведомления, заявления, ответы работодателя.
4
При возвращении к работе необходимо предоставить документы, связанные с рождением ребенка, если они требуются работодателю для оформления льгот и гарантий.
Назад
Далее
Женщина, имеющая ребенка до полутора лет, вправе оформить дополнительные перерывы на работе для кормления малыша. В заявлении можно указать:

  • желаемое время перерывов;
  • просьбу объединить их с обеденным перерывом;
  • просьбу сократить рабочий день за счет объединения перерывов.
Назад
Далее
Перерывы должны предоставляться:

  • не реже чем каждые 3 часа;
  • продолжительностью не менее 30 минут каждый;
  • при наличии двух и более детей — не менее 1 часа.

Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Назад
Далее
Если работодатель не предоставляет перерывы для кормления, пытается давить, угрожает, обратитесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

Сохраняйте все документы: уведомления, заявления, ответы работодателя.
Назад
Далее

Переход на более легкие условия труда для сотрудниц с детьми до 1,5 лет

Если вы испытываете сложности после выхода на работу, временно не справляетесь с задачами в привычном режиме, вы можете обратиться с заявлением о переводе на другую работу. В таких случаях работодатель обязан учитывать состояние сотрудницы и изменить условия труда.
Подать заявление об изменении условий труда
Заявление подается работодателю в письменной форме, к нему лучше приложить свидетельство о рождении ребенка.

Передавайте документы под подпись. Оставьте себе копию с отметкой о получении. Это защитит вас, если в дальнейшем возникнут недопонимания и споры.
1
Дождаться оформления изменений
Работодатель обязан оформить: приказ, дополнительное соглашение, изменение условий труда или перевод. При переводе на другую работу оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
2
Убедиться, что сохраняются трудовые гарантии
Даже при переводе на другую работу:

  • сохраняются основные трудовые права;
  • сохраняется стаж;
  • предоставляется ежегодный отпуск;
  • сохраняется размер зарплаты пропорционально отработанному времени (объему работ);
  • при переводе на нижеоплачиваемую должность сохраняется средний заработок по прежней работе.
3
Обратиться за защитой при нарушении прав
Если работодатель отказывается изменить условия труда или продолжает привлекать женщину к запрещенной работе, можно обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
4
Заявление подается работодателю в письменной форме, к нему лучше приложить свидетельство о рождении ребенка.

Передавайте документы под подпись. Оставьте себе копию с отметкой о получении. Это защитит вас, если в дальнейшем возникнут недопонимания и споры.
Назад
Далее
Работодатель обязан оформить: приказ, дополнительное соглашение, изменение условий труда или перевод. При переводе на другую работу оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Назад
Далее
Даже при переводе на другую работу:

  • сохраняются основные трудовые права;
  • сохраняется стаж;
  • предоставляется ежегодный отпуск;
  • сохраняется размер зарплаты пропорционально отработанному времени (объему работ);
  • при переводе на нижеоплачиваемую должность сохраняется средний заработок по прежней работе.
Назад
Далее
Если работодатель отказывается изменить условия труда или продолжает привлекать женщину к запрещенной работе, можно обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
Назад
Далее

Отсутствие испытаний при приеме на работу

При устройстве на работу и заключении трудового договора, как правило, предусмотрено условие об испытательном сроке для работника. Это правило не действует для женщин с детьми до 1,5 лет. Также наличие ребенка не может быть причиной отказа в приеме на работу или ухудшения условий труда. С 01.09.2026 возраст детей для применения меры поддержки увеличится до 3 лет.
Подготовить документы для трудоустройства
Для оформления на работу обычно требуются: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, документы об образовании.
1
Ознакомиться с условиями вакансии и трудового договора
Перед подписанием документов внимательно проверьте размер зарплаты, график работы, условия труда, наличие пункта об испытательном сроке. 

Женщинам с детьми до 1,5 лет испытательный срок не устанавливается.
2
При необходимости подтвердить информацию о ребенке
Женщина вправе не сообщать о наличии детей при приеме на работу.

Увольнение как не прошедшей испытание женщины с ребенком является незаконным. При необходимости можно предоставить медицинскую справку и свидетельство о рождении для получения всех гарантий.
3
Подписать трудовой договор и получить документы о приеме
После оформления трудового договора работодатель обязан: издать приказ о приеме на работу, ознакомить сотрудника с локальными документами, оформить трудовые отношения.
4
При нарушении прав запросить письменное объяснение
Если женщине из-за наличия маленького ребенка отказали в трудоустройстве или предложили ухудшенные условия, рекомендуем запросить письменное объяснение причин отказа. За защитой прав при необходимости можно обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
5
Для оформления на работу обычно требуются: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, документы об образовании.
Назад
Далее
Перед подписанием документов внимательно проверьте размер зарплаты, график работы, условия труда, наличие пункта об испытательном сроке. 

Женщинам с детьми до 1,5 лет испытательный срок не устанавливается.
Назад
Далее
Женщина вправе не сообщать о наличии детей при приеме на работу.

Увольнение как не прошедшей испытание женщины с ребенком является незаконным. При необходимости можно предоставить медицинскую справку и свидетельство о рождении для получения всех гарантий.
Назад
Далее
После оформления трудового договора работодатель обязан: издать приказ о приеме на работу, ознакомить сотрудника с локальными документами, оформить трудовые отношения.
Назад
Далее
Если женщине из-за наличия маленького ребенка отказали в трудоустройстве или предложили ухудшенные условия, рекомендуем запросить письменное объяснение причин отказа. За защитой прав при необходимости можно обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
Назад
Далее

Неполное рабочее время для родителей детей до 14 лет

В случае необходимости работодатель обязан по требованию вас или вашего супруга установить режим неполного рабочего времени. Данные изменения позволят совмещать работу и уделять больше времени семье и ребенку.
Убедиться, что вы имеете право на льготу
Ваша семья может воспользоваться этой возможностью, если

  • вы или ваш супруг официально работаете;
  • возраст ребенка не более 14 лет.
1
Определиться с графиком и согласовать его с работодателем
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, с учетом пожеланий по режиму работы с учетом особенностей организации производства (работы) у вашего работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
2
Собрать пакет документов
Заранее подготовьте:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • сведения о схеме работы мужа (не работает укороченно);
  • свидетельство о рождении ребенка.
3
Подать заявление работодателю
Лучше сделать это за 2 недели до отпуска. Это нужно, чтобы работодатель оформил отпуск, выплатил отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала. Даже если ситуация срочная, все равно подайте заявление как можно раньше.

Передавайте документы под подпись. Оставьте себе копию с отметкой о получении. Это защитит вас, если возникнут споры.
4
Отправиться в отпуск
Отпускные на руках, планы построены, пришла пора претворять их в жизнь! Используйте это время так, как нужно вашей семье.
5
Ваша семья может воспользоваться этой возможностью, если

  • вы или ваш супруг официально работаете;
  • возраст ребенка не более 14 лет.
Назад
Далее
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, с учетом пожеланий по режиму работы с учетом особенностей организации производства (работы) у вашего работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Назад
Далее
Заранее подготовьте:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • сведения о схеме работы мужа (не работает укороченно);
  • свидетельство о рождении ребенка.
Назад
Далее
Лучше сделать это за 2 недели до отпуска. Это нужно, чтобы работодатель оформил отпуск, выплатил отпускные не позднее чем за 3 дня до его начала. Даже если ситуация срочная, все равно подайте заявление как можно раньше.

Передавайте документы под подпись. Оставьте себе копию с отметкой о получении. Это защитит вас, если возникнут споры.
Назад
Далее
Отпускные на руках, планы построены, пришла пора претворять их в жизнь! Используйте это время так, как нужно вашей семье.
Назад
Далее

Вызов в командировку или на работу в выходной, ночью

Работодатель просит выйти в выходной или праздничный день, остаться на переработку, поехать в командировку или работать ночью. Но у вас маленькие дети — и это не просто неудобно, а действительно сложно или даже невозможно. Важно знать: в ряде случаев вас не имеют права привлекать к такой работе без вашего согласия. Подробнее об этом рассказали ниже.
Убедиться, что вы имеете полное право отказаться
Имеют право не соглашаться на такую работу:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • одинокие родители, имеющие детей до 14 лет;
  • опекуны, имеющие детей до 14 лет;
  • родители, супруги которых работают вахтовым методом, имеющие детей до 14 лет.

В этих случаях привлечение к командировкам, сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздники возможно только с вашего письменного согласия.
1
Определиться со своей позицией
Если вы готовы — можно согласиться письменно. Если нет — имеете основания отказаться. Ваше «нет» в этой ситуации — это не конфликт, а законное право защитить свою семью и свое время. Работа не может ставиться выше заботы о ребенке — и закон это учитывает.
2
Подготовить документы
Если вы отказываетесь от предложения работодателя, важно зафиксировать свою позицию. Для этого заранее подготовьте:

  • письменный отказ от выполнения дополнительной работы;
  • документы, подтверждающие ваше право отказать (свидетельства о рождении детей, удостоверение многодетной семьи, сведения об опеке, сведения о трудоустройстве второго родителя вахтовым методом и т.д.).
3
Передать документы работодателю
Передайте отказ и документы в отдел кадров или руководителю. Обязательно сделайте копию и попросите поставить отметку о получении — с датой и подписью.

Сохраняйте переписку и документы. Фиксируйте, какие задачи вам ставят и в какие сроки. Это важно, если возникнет спор.
4
Действовать, если на вас давят
Если работодатель настаивает на переработке, не получив вашего согласия, угрожает или создает давление, вы можете обратиться обратитесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
5
Имеют право не соглашаться на такую работу:

  • женщины с детьми до 3 лет;
  • одинокие родители, имеющие детей до 14 лет;
  • опекуны, имеющие детей до 14 лет;
  • родители, супруги которых работают вахтовым методом, имеющие детей до 14 лет.

В этих случаях привлечение к командировкам, сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздники возможно только с вашего письменного согласия.
Назад
Далее
Если вы готовы — можно согласиться письменно. Если нет — имеете основания отказаться. Ваше «нет» в этой ситуации — это не конфликт, а законное право защитить свою семью и свое время. Работа не может ставиться выше заботы о ребенке — и закон это учитывает.
Назад
Далее
Если вы отказываетесь от предложения работодателя, важно зафиксировать свою позицию. Для этого заранее подготовьте:

  • письменный отказ от выполнения дополнительной работы;
  • документы, подтверждающие ваше право отказать (свидетельства о рождении детей, удостоверение многодетной семьи, сведения об опеке, сведения о трудоустройстве второго родителя вахтовым методом и т.д.).
Назад
Далее
Передайте отказ и документы в отдел кадров или руководителю. Обязательно сделайте копию и попросите поставить отметку о получении — с датой и подписью.

Сохраняйте переписку и документы. Фиксируйте, какие задачи вам ставят и в какие сроки. Это важно, если возникнет спор.
Назад
Далее
Если работодатель настаивает на переработке, не получив вашего согласия, угрожает или создает давление, вы можете обратиться обратитесь в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
Назад
Далее

На работе сокращение — как сохранить место, если у вас дети

На работе начинается сокращение, и появляется тревога: кого оставят, а кого уволят. Если в семье есть дети, тем более двое и больше, или вы единственный кормилец, у вас есть преимущественное право остаться на работе. Имейте в виду, что работодатель не всегда применяет эти условия автоматически — о своем праве нужно заявить. В ситуации сокращения это может стать решающим фактором, который позволит вам сохранить работу и стабильный доход для семьи.
Убедиться, что у вас есть преимущество при сокращении
Вы имеете больше шансов сохранить работу в следующих случаях:

  • вы родители ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • у вас двое и более несовершеннолетних детей;
  • вы единственный кормилец в семье, другие не работают.

Это преимущественное право применяется в ситуации, когда у сотрудников, попадающих под сокращение, одинаковые квалификация и производительность труда.
1
Собрать пакет документов
Заранее подготовьте:

  • свидетельства о рождении детей;
  • документы, подтверждающие, что второй родитель не работает, например справку из центра занятости или трудовую книжку (при необходимости).
2
Передать документы работодателю
Не ждите, пока решение примут без вас. Передайте документы в отдел кадров или руководителю. Обязательно сделайте копии и попросите поставить отметку о получении — с датой и подписью.

Можно дополнительно написать заявление о том, что вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места, и указать основания — наличие детей или статус единственного кормильца в семье.
3
Следить за процедурой сокращения
Работодатель обязан:

  • уведомить вас о сокращении заранее — обычно за 2 месяца;
  • предложить другие вакансии (если есть);
  • учитывать ваши преимущества при выборе, кого оставить.
4
Действовать, если ваши права нарушают
Если вас все же пытаются уволить, обратитесь в трудовую инспекцию, а при необходимости — в суд. Сохраняйте все документы: уведомления, заявления, ответы работодателя.
5
Вы имеете больше шансов сохранить работу в следующих случаях:

  • вы родители ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • у вас двое и более несовершеннолетних детей;
  • вы единственный кормилец в семье, другие не работают.

Это преимущественное право применяется в ситуации, когда у сотрудников, попадающих под сокращение, одинаковые квалификация и производительность труда.
Назад
Далее
Заранее подготовьте:

  • свидетельства о рождении детей;
  • документы, подтверждающие, что второй родитель не работает, например справку из центра занятости или трудовую книжку (при необходимости).
Назад
Далее
Не ждите, пока решение примут без вас. Передайте документы в отдел кадров или руководителю. Обязательно сделайте копии и попросите поставить отметку о получении — с датой и подписью.

Можно дополнительно написать заявление о том, что вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места, и указать основания — наличие детей или статус единственного кормильца в семье.
Назад
Далее
Работодатель обязан:

  • уведомить вас о сокращении заранее — обычно за 2 месяца;
  • предложить другие вакансии (если есть);
  • учитывать ваши преимущества при выборе, кого оставить.
Назад
Далее
Если вас все же пытаются уволить, обратитесь в трудовую инспекцию, а при необходимости — в суд. Сохраняйте все документы: уведомления, заявления, ответы работодателя.
Назад
Далее

Риск увольнения — как защититься семьям с маленькими детьми

Отдельные категории семей с маленькими детьми находятся под дополнительной защитой трудового законодательства. Работодатель не может уволить их пока ребенку не исполнится 3 года. Эта гарантия помогает сохранить работу и доход семьи в период, когда особенно важны стабильность и поддержка. При этом законом предусмотрены отдельные исключения, когда увольнение все же допускается.
Уточнить право на получение гарантии
Не допускается расторжение трудового договора с:

  • женщиной, имеющей ребенка до трех лет;
  • с родителем (законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет, если в семье воспитываются трое и более детей до 14 лет и второй родитель не работает.
1
Собрать пакет документов
Если существует риск увольнения, заранее подготовьте:

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении детей;
  • документы об отсутствии трудоустройства второго родителя.
2
Передать документы работодателю
Не ждите начала процедуры увольнения. Передайте документы в отдел кадров заранее. Обязательно сохраните копии и попросите поставить отметку о получении — дату, подпись и входящий номер документа.
3
Учитывать случаи, когда увольнение все же допускается
Гарантия действует не во всех ситуациях. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при:

  • ликвидации организации;
  • неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • грубом нарушении трудовых обязанностей;
  • предоставлении подложных документов при трудоустройстве;
  • других случаях, предусмотренных законом.
4
Действовать, если ваши права нарушают
Если вас пытаются уволить с нарушением гарантий, можно обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Тут пригодятся все уведомления, заявления и ответы работодателя.
5
Не допускается расторжение трудового договора с:

  • женщиной, имеющей ребенка до трех лет;
  • с родителем (законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет, если в семье воспитываются трое и более детей до 14 лет и второй родитель не работает.
Назад
Далее
Если существует риск увольнения, заранее подготовьте:

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении детей;
  • документы об отсутствии трудоустройства второго родителя.
Назад
Далее
Не ждите начала процедуры увольнения. Передайте документы в отдел кадров заранее. Обязательно сохраните копии и попросите поставить отметку о получении — дату, подпись и входящий номер документа.
Назад
Далее
Гарантия действует не во всех ситуациях. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при:

  • ликвидации организации;
  • неоднократном неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • грубом нарушении трудовых обязанностей;
  • предоставлении подложных документов при трудоустройстве;
  • других случаях, предусмотренных законом.
Назад
Далее
Если вас пытаются уволить с нарушением гарантий, можно обратиться в Госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Тут пригодятся все уведомления, заявления и ответы работодателя.
Назад
Далее

Подходящие меры поддержки

Родительский основной доход «Основа» — региональный материнский (семейный) капитал Подарок новорожденному Пособие по беременности и родам Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Льгота при зачислении детей в детский сад Компенсация родительской платы за детский сад Выплаты из федерального материнского (семейного) капитала Услуги социальной няни для семей с детьми Пункты проката предметов первой необходимости для новорожденных Стандартный налоговый вычет Имущественный налоговый вычет Бесплатное предоставление земельных участков многодетным семьям Выплата членам семей участников СВО Выплата на несовершеннолетних детей участников СВО Освобождение от транспортного налога Частичное освобождение от налога на имущество Частичное освобождение от налога на землю
Справочник по мерам социальной поддержки
Калькулятор: узнайте, какие выплаты вам положены

Часто задаваемые вопросы

Мой малыш на грудном вскармливании, но я уже вышла на работу. Какое время для кормления ребенка предусмотрено законом?
Для работающих женщин, имеющих детей до полутора лет, предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка: не реже чем через каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. Работодатель обязан согласовать и предоставить необходимое вам время.
Могут ли меня отправить в командировку, если супруг работает вахтой?
Нет. Родители, супруги которых работают вахтовым методом, имеющие детей до 14 лет имеют право отказаться от выполнения такой работы. Направить в командировку вас могут только с вашего письменного согласия.
Недавно вышла на работу после декрета. Могут ли меня заставить работать сверхурочно, ночью или в выходной день?
Нет. Для семей с детьми до 3 лет предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочной и ночной работе, а также работе в выходные и праздничные дни в одностороннем порядке. Он обязан получить ваше письменное согласие на дополнительную работу и разъяснить право отказаться от такого предложения. Решение можете принять только вы.
Могут ли меня уволить при сокращении, если у меня несовершеннолетний ребенок?
Могут, но не в первую очередь. Если у сотрудников одинаковая квалификация и результаты работы, преимущество остаться на прежнем месте работы имеет родитель с ребенком до 3-х лет, с двумя и более несовершеннолетними детьми, а также в случае если вы - единственный кормилец в семье. Это право нужно подтвердить документами — работодатель не обязан учитывать его «по умолчанию».

Правовое регулирование

Нормативные правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Отправьте статью друзьям или знакомым

2026 АНО «Институт демографического развития»
Обращаем внимание, что вся содержащаяся на сайте информация носит исключительно ознакомительный характер и не является исчерпывающей.
Контент
Мы используем cookies для улучшения сервиса, оптимального оформления и улучшения работы веб-сайта. Пользуясь веб-сайтом в дальнейшем, вы соглашаетесь на использование cookies.